湛江直销系统设计直销软件开发双轨奖金介绍

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湛江直销系统设计软件开发双轨奖金介绍

此处提到的图层奖励暂时定义为双轨奖励分配规则。根据时间计算,基于左右区域中的每个区域中的每个层的第一点,根据特定比率计算层奖赏。图层奖品可以采用一层,两层,三层.无限层;它也可以采用奇数层,偶数层等;每层的比例可以相同或不同。没有一定的标准,你可以随意设置,每个都有自己的原因。但是,层奖的定位应该是初级经销商的福利,所以当奖金分配的蛋糕分配比例时,必须仔细考虑。层奖的出现极大地扩展了双轨系统中奖金分配的理念,同时增加了很多乐趣和负担。在湛江直销系统设计奖金分配系统中,推荐奖似乎是一个*直接,*易于理解的奖项。推荐某人加入新的职业并推荐一定比例的推荐似乎无疑是不容置疑的。但是,笔者认为,自推出层奖以来,推荐奖可以解雇。假设第一层奖金比率设定为20%,即会员两个区域的一楼的两个点,可以理解第一人出现时没有奖励,20时第二个人出现了。奖励的百分比相当于推荐1%至10%。比较一楼20%图层奖励和推荐奖励10%:图层奖励中的第一层是指一楼一楼的人,您可以自己推荐,也可以由其他人推荐。以下几点重点反映了双轨的HZ原理。如果你的在线帮助你放一个,那么你可以拿20%,如果你自己放一个;如果你在线帮助你,或者你有两个在线帮助你吗?当然,您推荐的人可以继续放在第二层,第三层和第N层。您还可以在帮助下线的同时继续获得图层奖励。为什么不?而且,一般直接推荐奖励为10%,而层奖励往往远高于20%,因为层奖不仅可以解决推荐奖励问题,还可以作为回报奖品,并且可以设立奖励已经解决。两个大问题。 如果将图层奖励设置为三个级别,每层的比例为33%或三层的比例为50%,30%,20%,那么我们可以将这样的图层奖励系统理解为“三回” ;层奖金设定两次,每层的比例为50%。然后我们可以理解这样的系统“两个接触”;当然,图层奖的第一层可以设置为100%,即“我触及它。”这种回归书比静态红利或领导奖更令人兴奋。更大的魅力在于如果你牺牲了少量的拨号,你可以增加层奖金的层数很多,你可以把回归的概念变成不仅仅是返回,你可以加倍和N次。因此,因为层奖品设定,不需要设置推荐奖品和奖品。层奖的魅力不仅仅是如此,如果你愿意,层奖也可以起到一定的控制作用。钱.凡科直销软件后台结算管理系统致力于打造*湛江直销系统设计服务行业生态系统。提供:湛江直销系统设计方案策划,湛江直销系统设计系统设计,官方网站电子设计,视频制作,ppt定制等一站式无忧服务。

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